RECONOCIMIENTO A UNA TRAYECTORIA PROFESIONAL Y EMPRESARIAL EJEMPLAR EN LAS
Iª JORNADAS SOBRE DISCRIMINACION LABORAL Y PSICOSOCIAL
El empresario andaluz, D. Francisco Lucas Ramírez, recibió un
reconocimiento a toda su trayectoria profesional y empresarial el pasado día 9
de marzo, en Madrid, en el transcurso de las "Jornadas sobre
discriminación Laboral y Psicosocial" que se realizaron en la Escuela de
la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social, organismo dependiente del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social en las que participaron expertos
nacionales e internacionales, como el vocal
del Consejo General del Poder Judicial, Fernando Grande Marlaska, el Dr. D.
Rafael Ruiz Calatrava, y Dª Gina Magnolia, Secretaria General de la OISS.
Los costes para Europa de los riesgos psicosociales, una de las principales consecuencias de la discriminación laboral, están cifrados en más de 60 millones de euros para Europa, fue uno de los datos ofrecidos por el Dr. D. Rafael Ruiz Calatrava, Presidente del CGPSST/Umivale/Académico correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación, que calificó la discriminación por factores psicosociales como un elemento que resta competitividad al mercado productivo europeo.
Los costes para Europa de los riesgos psicosociales, una de las principales consecuencias de la discriminación laboral, están cifrados en más de 60 millones de euros para Europa, fue uno de los datos ofrecidos por el Dr. D. Rafael Ruiz Calatrava, Presidente del CGPSST/Umivale/Académico correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación, que calificó la discriminación por factores psicosociales como un elemento que resta competitividad al mercado productivo europeo.
Pablo López Pietch, Subdirector Adjunto para la Igualdad de Trato y no
Discriminación del Ministerio de Igualdad, aseguró que de hecho, es en el
ámbito laboral donde se sufre mayor discriminación.
En este sentido y durante la presentación de la jornada el Director General de Ampell “sentenció”, que "el discriminador siempre justificará su actitud. Razón por la que se deben establecer los mecanismos para solventar esta situación", como coincidieron la mayoría de ponentes durante la jornada.
Joaquín Nieto, máximo responsable de la Organización Internacional del Trabajo en España afirmó, que la discriminación laboral no es una moda. Raza, condición sexual , religión... son derechos fundamentales que hace más de medio siglo que la OIT lo contempla en su preceptos.
Los datos en Latinoamérica son aún menos halagüeños. Si nos centramos en la discriminación por motivos de edad, uno de cada cuatro mayores trabaja y es discriminado en Iberoamérica, tal y como expuso Gina Magnolia, Secretaria General de la OISS, quien añadió que incluso existen discriminaciones por razón de género en las propias normativas de la Seguridad Social. En este ámbito sería necesario potenciar con garantías la mano de obra de una población envejecida, puesto que ser mayor 55 años es la principal razón de discriminación laboral según un estudio del Instituto S.S. tal y como expuso Mª Jesús Otero Aparicio, técnica del INSHT.
En este sentido y durante la presentación de la jornada el Director General de Ampell “sentenció”, que "el discriminador siempre justificará su actitud. Razón por la que se deben establecer los mecanismos para solventar esta situación", como coincidieron la mayoría de ponentes durante la jornada.
Joaquín Nieto, máximo responsable de la Organización Internacional del Trabajo en España afirmó, que la discriminación laboral no es una moda. Raza, condición sexual , religión... son derechos fundamentales que hace más de medio siglo que la OIT lo contempla en su preceptos.
Los datos en Latinoamérica son aún menos halagüeños. Si nos centramos en la discriminación por motivos de edad, uno de cada cuatro mayores trabaja y es discriminado en Iberoamérica, tal y como expuso Gina Magnolia, Secretaria General de la OISS, quien añadió que incluso existen discriminaciones por razón de género en las propias normativas de la Seguridad Social. En este ámbito sería necesario potenciar con garantías la mano de obra de una población envejecida, puesto que ser mayor 55 años es la principal razón de discriminación laboral según un estudio del Instituto S.S. tal y como expuso Mª Jesús Otero Aparicio, técnica del INSHT.
Izaskun Urien Azpietarte. Directora OSALAN y expuso el gran trabajo que en
materia de prevención se está realizando en el País Vasco. Para Urien Azpitarte
existe un gran reto en materia de Prevención de Riesgos Laborales, que parte de
las singularidades de las personas.
Esteban Ibarra, de Movimiento contra la Intolerancia planteó varias preguntas al respetable, que generaron la idea de la escasa participación de la administración: ¿Cuantas infracciones de discriminación son sancionadas por inspección? Ibarra aseguró que “somos diversos yque la intolerancia es la negación del diferente”.
Ignacio Paredero, Presidente de FEC y LGTB, denunció lo poco que se conoce sobre la discriminación laboral LGTB en España y ofreció muchos datos sorprendentes entre los que cabe destacar uno muy representativo: Las Mujeres lesbianas y las heterosexuales, son las más discriminadas salarialmente en el mundo. Para lo que según Paredero haría falta una legislación específica. En este sentido Amanda Azañón, Presidenta de LesGAvila, destacó que la reiteración de los prejuicios acaban convirtiéndolos en verdad.
Sara Giménez, Abogada de Igualdad de la Fundación Secretariado Gitano, destacó que la comunidad Gitana es una de las más discriminadas laboralmente. Hasta 1977 a los gitanos se les vigilaba, por ley, de forma específica y en algunos países europeos los niños gitanos son tratados como personas con discapacidad.
Pero no todo es oscuro en este ámbito, existen experiencia y esfuerzos empresariales contra la discriminación, como el expuesto por María González de REPSOL que puso de manifiesto las “Barreras Invisibles” a las que se enfrentan personas con diferentes discapacidades y el proyecto de accesibilidad universal desarrollado por la multinacional. Así como la integración en la plantilla de un amplio porcentaje de personas con discapacidad.
Para Isabel Bajo, Directora General y Consejera de Publicaciones Alimarket, las direcciones de las empresas deben valorar el talento y la actitud, sin más consideraciones diferenciales.
En el caso de la administración cabe destacar el trabajo desarrollado por la Policía Local de Fuenlabrada, cuyo máximo responsable, José Fco. Cano de la Vega, destacó el trabajo desarrollado por el servicio para facilitar el acceso a la plantilla de personas de otras razas y condiciones. “Queremos ser la Policía de todos, no de la Mayoría”, dijo.
La psicopedagoga Josefina Granados destacó el hecho de que es en la escuela donde el primer lugar donde las personas comienzan a “sentirse distintas” y dió a conocer los datos positivos y el trabajo desarrollado en el centro de educación secundaria en el que ejerce.
Para el Juez Fernando Grande Marlaska, quien expuso la normativa existente, la discriminación atenta contra “varios bienes jurídicos”. El también presidente del Consejo General del Poder Judicial destacó que se necesita una conciliación laboral paritaria.
Manuel Ródenas, Coordinador del Programa LGTBI de la Comunidad de Madrid,
dijo que “En el armario empresarial existe un gran número de asustad@s” y que “Los trabajadores LGTB temen un techo de cristal”.
Para concluir Pablo López Pietch, Subdirector adjunto para la igualdad de trato y no discriminación. Ministerio de Igualdad, dió a conocer la existencia de un servicio de asistencia a víctimas.
Esteban Ibarra, de Movimiento contra la Intolerancia planteó varias preguntas al respetable, que generaron la idea de la escasa participación de la administración: ¿Cuantas infracciones de discriminación son sancionadas por inspección? Ibarra aseguró que “somos diversos yque la intolerancia es la negación del diferente”.
Ignacio Paredero, Presidente de FEC y LGTB, denunció lo poco que se conoce sobre la discriminación laboral LGTB en España y ofreció muchos datos sorprendentes entre los que cabe destacar uno muy representativo: Las Mujeres lesbianas y las heterosexuales, son las más discriminadas salarialmente en el mundo. Para lo que según Paredero haría falta una legislación específica. En este sentido Amanda Azañón, Presidenta de LesGAvila, destacó que la reiteración de los prejuicios acaban convirtiéndolos en verdad.
Sara Giménez, Abogada de Igualdad de la Fundación Secretariado Gitano, destacó que la comunidad Gitana es una de las más discriminadas laboralmente. Hasta 1977 a los gitanos se les vigilaba, por ley, de forma específica y en algunos países europeos los niños gitanos son tratados como personas con discapacidad.
Pero no todo es oscuro en este ámbito, existen experiencia y esfuerzos empresariales contra la discriminación, como el expuesto por María González de REPSOL que puso de manifiesto las “Barreras Invisibles” a las que se enfrentan personas con diferentes discapacidades y el proyecto de accesibilidad universal desarrollado por la multinacional. Así como la integración en la plantilla de un amplio porcentaje de personas con discapacidad.
Para Isabel Bajo, Directora General y Consejera de Publicaciones Alimarket, las direcciones de las empresas deben valorar el talento y la actitud, sin más consideraciones diferenciales.
En el caso de la administración cabe destacar el trabajo desarrollado por la Policía Local de Fuenlabrada, cuyo máximo responsable, José Fco. Cano de la Vega, destacó el trabajo desarrollado por el servicio para facilitar el acceso a la plantilla de personas de otras razas y condiciones. “Queremos ser la Policía de todos, no de la Mayoría”, dijo.
La psicopedagoga Josefina Granados destacó el hecho de que es en la escuela donde el primer lugar donde las personas comienzan a “sentirse distintas” y dió a conocer los datos positivos y el trabajo desarrollado en el centro de educación secundaria en el que ejerce.
Para el Juez Fernando Grande Marlaska, quien expuso la normativa existente, la discriminación atenta contra “varios bienes jurídicos”. El también presidente del Consejo General del Poder Judicial destacó que se necesita una conciliación laboral paritaria.
Manuel Ródenas, Coordinador del Programa LGTBI de la Comunidad de Madrid,
dijo que “En el armario empresarial existe un gran número de asustad@s” y que “Los trabajadores LGTB temen un techo de cristal”.
Para concluir Pablo López Pietch, Subdirector adjunto para la igualdad de trato y no discriminación. Ministerio de Igualdad, dió a conocer la existencia de un servicio de asistencia a víctimas.
El Dr. D. Rafael Ruiz Calatrava y D. D. Juan Carlos Bajo Albarracín,
Director General de Ampell impusieron al D. Angel Luis Sánchez Iglesias la
Medalla de Oro al Mérito Profesional del CGRICT
